💼 Третий день поиска, прицел направлен на СНГ и EU-рынки.
💼 Третий день поиска, прицел направлен на СНГ и EU-рынки.
Поиск состоит из: • пассивно: берешь площадку (hh.ru, linkedin …), настраиваешь профиль, CV, открываешь свою кандидатуру для поиску HR-ми • активно: пишешь своим знакомым, нетворкинг, участие на конференциях, ну и холодные отклики (низкая эффективность)
С СНГ-работами всё предельно ясно. Обычно это удаленная работа, либо офис/гибрид, паспорт есть. А вот если хочется в EU-рынок. За первые дни понял, что путей у меня по сути два.
1️⃣: найти оффер отсюда. Из РФ или из любой нешенгенской страны где я могу быть без визы — Грузия, Сербия, Армения, Казахстан. Дальше переезд по Blue Card.
2️⃣: карта шансов, Chancenkarte. Виза на поиск работы до года. Приезжаешь в Германию и ищешь уже оттуда. При признанном дипломе баллы не нужны, хватает самого диплома.
Сейчас иду первым.
Нужно выйти на компании с visa-sponsorship. Придумал так: пишу людям в linkedin, что сейчас живут в Германии, работают на немецкие компании, сами из СНГ, русский нативный язык.
В Linkedin такие фильтры есть, это гуд. Но написать сразу же человеку нельзя. Сначала коннект, потом диалог. Кидаю коннекты, жду. Кто принял — скармливаю его профиль нейронке и прошу сообщение по шаблону. Ничего при этом не прошу: ни реферала, ни вакансию. Спрашиваю как он сам попал в Германию. Налаживаю связь и собираю информацию.
Моя идея работала потихоньку — инфа про рынок собиралась.
Дальше линкedin выдал бан на неделю по коннектам. Около 50 в неделю. Высадишь всё за день — ждёшь неделю. Спадает по чуть-чуть. Пока ждал — холодные отклики, брал jobs с visa sponsorship.
🗺 Вчера бан чуть-чуть начал спадать на коннекты, сменил подход. Взял людей из моего краснодарского универа, которые сейчас работают в Германии.
Сработало чуть лучше. Три человека сами попросили резюме и сказали, что раскинут к себе в компанию. Я никого не просил. Один из них работает в компании, которая его же и перевезла. Нашёл у них вакансию под себя, скинул ссылку — он рефералит уже под неё.
В итоге, из того что понял, тактика для СНГ и EU: • пассивно: 500+ коннектов в Linkedin, профиль на борде где ищу — рекрутерам попадаюсь в поиске значительно чаще • активно: пишу людям в похожей ситуации, добываю информацию — вдруг кто-то знает компании с моим стеком. А параллельно может кто-то и порекомендует
Сейчас пока пишу пост — параллельно 0.6.3 и 0.6.4 для TripTrack. После поста — холодные отклики, пока бан на коннекты.
—
Теперь про второй путь.
Из-за того что ищешь из Германии, оффер найти в х5–х6 раз легче (и это факт). Рекрутеры смотрят внутренний рынок, потом внешний.
🇩🇪 Оказаться в Германии без оффера — карта шансов (Chancenkarte). Но у такой визы свои сложности (лично для меня): • Английский B1 — нет уверенности, что приеду и сразу что-то найду • Нужно блокировать ~12k € • Ехать одному — воссоединение с семьёй/девушкой не работает • Подаваться из третьей страны с ВНЖ. Москва игнорит — то есть Сербия и месяцы там • Некое лекарство в РФ, которое самому покупать в Сербии/Германии без страховки — проблематично и накладно
Все решаемо, но BlueCard снимает это разом — сразу рабочая виза.
Можно нахрапом: 2–3 месяца по статистике, найти на месте, перевестись на Blue Card. Но окупится ли этот рывок?
Зарплата на моей позиции будет чуть выше средней по Германии, шиковать (спорно) как айтишник в России там не выйдет. Если считать только деньги — на первый взгляд нет. Надо считать, а не прикидывать.
А вы что думаете, стоит оно того? Да и вообще, может просто на СНГ сфокусироваться и не прыгать выше головы? Да не, бред какой-то.
Пока иду первым путём. Готовлюсь к собесам, набираю опыт, параллельно поднимаю свои проекты.
—
В комментариях подсказали вести статистику откликов по площадкам. Отдельный пост про площадки — позже. Открытая статистика поиска на сайте.
— 3 день поиска